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人力資源部
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人力資源部工作職責

 

一、建立、完善體系,研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實施;

二、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略,根據需要進行定期評估完善,組織進行人力資源需求調查分析,制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

三、跟蹤和監控公司組織發展狀況,負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

四、制定人才需求和配置計劃以及相關,拓展并不斷優化招聘,組織人才引進工作;

五、編制年度人工成本預算,建立并管理人工成本臺賬;

六、收集各部門培訓需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實施總部年度培訓計劃,監控培訓經費的使用狀況;

七、制定績效管理方案,并組織實施;

八、建立科學有效的薪酬福利激勵機制,做好薪酬福利的兌現工作,落實員工的各類保障機制;

九、建立員工職業發展通道,管理員工職業生涯規劃,開展人才梯隊培養和發展;

十、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,提交相關分析;

十一、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。


經理:      劉麗麗

聯系電話:  0563-2025955

 



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